Østfold fylkeskommune bidrar til arbeidsinkludering ved å legge til rette for opplæring i bedrift

Små tilpasninger kan gi store muligheter for deltakelse og utvikling

Gi flere mulighet til å bidra, lære og høre til på arbeidsplassen

Kort fortalt

Tre ting fylkeskommunen gjør for dere

Fylkeskommunen har tre roller som er lette å blande sammen, men som svarer på helt forskjellige behov

Den første er fagbrev. Fylkeskommunen eier videregående opplæring, godkjenner lærebedrifter, oppretter kontrakter og administrerer fag- og svenneprøver. Har dere en ansatt som er dyktig i jobben, men står uten formell kompetanse, ligger løsningen her – og det finnes flere veier inn, avhengig av hvor mye praksis personen har.

Den andre er penger til opplæring. BIO-ordningen dekker halvparten av kostnaden når virksomheten trenger et kompetanseløft for å gjennomføre en omstiling. Ordningen er ikke bundet til arbeidsinkludering, men den kan brukes til å løfte ansatte dere allerede har.

Den tredje er tilrettelegging i læretiden. Har dere en lærling eller lærekandidat som trenger mer oppfølging enn en vanlig lærling, kan fylkeskommunen dekke ekstra personellressurs.

“

Fylkeskommunen kan bidra med fagbrev, opplæring og tilrettelegging. Dere trenger ikke å kjenne alle ordningene – start med behovet, så finner dere riktig vei videre.

Og her ligger en kobling som er lett å gå glipp av: BIO kan brukes til teoriforberedende kurs mot fag- eller svennebrev for ansatte som oppfyller praksiskravet for praksiskandidater. Dere kan altså få dekket halve kostnaden for å gjøre erfarne ufaglærte til fagarbeidere.

Merk at godkjente lærebedrifter automatisk får tilskudd for lærlinger, lærekandidater og kandidater i fagbrev på jobb. Der er det ingen søknad å skrive.

Opplæringslova som ramme

Fylkeskommunens ansvar for videregående opplæring følger av opplæringslova. Det er derfor fylkeskommunen — og ikke Nav eller staten — som godkjenner lærebedrifter, oppretter lære- og opplæringskontrakter og avholder fag- og svenneprøver. Praksiskandidatordningen har sitt eget hjemmelsgrunnlag i opplæringslova § 23-2.

Kilde: https://www.udir.no/regelverk-og-tilsyn/skole-og-opplaring/veileder-om-praksiskandidatordningen/

Hva trenger dere hjelp til?

Start med situasjonen deres

Fire behovsinnganger, formulert som situasjonen virksomheten står i:

Vi har erfarne folk uten fagbrev

De kan jobben, men mangler papirene. Over fem års praksis peker én vei, minst ett år peker en annen.

Praksiskandidat Fagbrev på jobb

Vi vil lære opp noen fra grunnen

Ta inn en ny person og bygg kompetansen selv, med opplæring i egen bedrift over tid.

Lærling/lærekandidat

Vi må omstille og kurse de ansatte

Fylkeskommunen dekker halve kostnaden når kompetanseløftet henger sammen med reell omstilling

BIO-ordningen

Tilretteleggingstilskudd

Tilskuddet kan bidra til ekstra oppfølging og tilrettelegging når en lærling eller lærekandidat trenger mer støtte i opplæringen.

Les mer om tilskuddet

Alle ordninger

Ordninger fra Østfold fylkeskommune

Fagbrev på jobb

Ta fag- eller svennebrev mens du står i jobb og beholder lønnen. Du får opplæring og veiledning på arbeidsplassen, og tidligere erfaring og utdanning kan godskrives.

Forutsetter: minst ett års relevant praksis og at du er i jobb gjennom opplæringen.

Les mer om fagbrev på jobb

Praksiskandidat

Dokumenter relevant praksis og ta fag- eller svenneprøven uten å gå skole eller lære.

Forutsetter: minst 5 års relevant praksis i et ordinært 2+2-fag, dokumentert praksis og bestått skriftlig eksamen.

Les mer om praksiskandidat

Lærling og lærekandidat

Den vanligste veien til fagbrev er 2 år på skole og 2 år i bedrift, før fag- eller svenneprøven. Lærekandidat får en tilpasset opplæring og tar kompetanseprøve.

Forutsetter: godkjent lærebedrift og opplæring i bedrift.

Lærling og lærekandidat

BIO-ordningen

Få støtte til opplæring av ansatte ved vesentlig omstilling i virksomheten – for eksempel nye arbeidsmåter, tjenester eller markeder.

Forutsetter: virksomhet og arbeidsplass i Østfold. Søknader behandles løpende.

Les mer om BIO-ordningen

Tilretteleggingstilskudd

Få støtte til ekstra oppfølging og veiledning når en lærling eller lærekandidat trenger mer tilrettelegging enn vanlig opplæring.

Forutsetter: godkjent lære- eller opplæringskontrakt og dokumentert behov for ekstra tilrettelegging.

Les mer om tilretteleggingstilskudd

Bli lærebedrift

Bli godkjent lærebedrift og få mulighet til å ta inn lærlinger, lærekandidater og kandidater på fagbrev på jobb.

Fordel: Godkjente lærebedrifter får automatisk tilskudd til opplæring. Du kan også bli medlem i et opplæringskontor som håndterer mye av administrasjonen.

Les mer om å bli lærebedrift

Realkompetansevurdering

Kartlegg hva den ansatte allerede kan, uavhengig av hvordan kompetansen er opparbeidet.

Fordel: Kan gi kortere opplæringstid ved fagbrev på jobb og gjøre det enklere å finne riktig vei til fagbrev.

Realkompetansevurdering

Voksenopplæring i yrkesfag

Videregående opplæring i yrkesfag tilpasset voksne som ønsker å bygge kompetanse.

Passer for: ansatte som trenger mer opplæring enn selve fagbrevet.

Les mer om voksenopplæring

Læreplassjegerne

Få hjelp til å finne en lærling som passer virksomheten deres. Læreplassjegerne kobler bedrifter med ungdom som søker læreplass, og hjelper dere i gang.

Passer for: virksomheter som ønsker å rekruttere lærlinger eller lære mer om hva det innebærer å bli lærebedrift.

Les mer om Læreplassjegerne

Slik går dere fram

Fra ufaglært til fagbrev

1

Kartlegg praksisen

Hvor mange år har personen i faget, og dekker praksisen de viktigste delene av læreplanen? Over fem år peker mot praksis kandidat. Minst ett år peker mot fagbrev på jobb. Er dere usikre, start med realkompetansevurdering.

2

Sjekk om virksomheten er godkjent

Fagbrev på jobb krever at dere er godkjent lærebedrift eller medlem i et opplæringskontor. Er dere ikke det, er det her dere begynner.

3

Søk på vegne av den ansatte

For fagbrev på jobb er det arbeidsgiveren som søker. Fylkeskommunen oppretter kontrakten når søknaden er godkjent.

4

Vurder om BIO kan dekke teorien

Skal flere ansatte gjennom samme løp, kan BIO dekke halve kostnaden for teoriforberedende kurs. BIO har løpende frist, så dette kan avklares parallelt.

Ressurser

Podkast: Østfold Fylkeskommune
FIL
Podcast/Video

Podkast: Østfold Fylkeskommune

Katrine Gustavsen ved Østfold Fylkeskommune snakker om hvordan fylkeskommunen samarbeider med bedrifter som ønsker å rekruttere mer inklu...

Se ressursen →

Spørsmål og svar

Vanlige spørsmål

Praksiskandidat er en dokumentasjonsordning for de som allerede har lang praksis — minst fem år — og det gis ingen opplæring. Fagbrev på jobb er et opplæringsløp for de som har minst ett års praksis og trenger strukturert opplæring underveis, med lønn og fritak fra fellesfagene.

Nei, i fagbrev på jobb beholder kandidaten lønnen sin gjennom hele opplæringstiden.

Minimum ett år opplæring, i tillegg til det året med godkjent praksis som kreves før start. Varigheten avhenger av fag, praksis og stillingsprosent — halv stilling gir dobbelt så lang opplæringstid.

Nei, har virksomheten fått BIO-støtte i løpet av de siste to årene, kan dere ikke søke inneværende år.

Ja, til teoriforberedende kurs mot fag- eller svennebrev for ansatte som oppfyller praksiskravet for praksiskandidater.

Ja, hvis kandidaten er under 25 år med ungdomsrett og godkjent kontrakt i Østfold. Tilretteleggingstilskuddet dekker ekstra personellressurs, fra 441 kroner per time. Merk fristene 1. juni og 1. desember — og at dere kan søke ett år tilbake i tid.

Ja, kandidater med mindre enn seks års botid i Norge og svake norskferdigheter — karakter 2 eller lavere i norsk som fellesfag, eller vedtak om særskilt språkopplæring — kvalifiserer på egne vilkår.