Å rekruttere bredt og inkluderende lønner seg over tid. Ved å se forbi CV-en og bruke virkemidlene som finnes, får du tilgang til motivert arbeidskraft – og bygger en arbeidsplass som tåler fremtidens behov
flere kvalifiserte kandidater når du ser forbi CV-en
maler, sjekklister og veiledere
Kort fortalt
Bærekraftig rekruttering handler om å ansette smart – å se potensial fremfor bare formell bakgrunn, og å gi folk som står utenfor en reell sjanse til å komme inn.
Det handler ikke om å senke kravene, men om å åpne døren bredere. Med riktige virkemidler og litt tålmodighet får bedriften lojale medarbeidere – og bidrar samtidig til et mer inkluderende arbeidsliv.
“
Bærekraftig rekruttering handler om å se hele mennesket – ikke bare CV-en.
Når kompetanse, motivasjon og muligheter vurderes bredt, blir det lettere å finne riktig person til jobben.– Inkluderende kompetanse
Gullkorn
En tiltaksarrangør deler erfaringen om hvordan arbeidsinkludering lykkes når inkluderingen er forankret i bedriftens verdier.
Verdt å vite
Bærekraftig rekruttering handler om å rekruttere fra hele arbeidskraftreserven – og se verdien i ulike erfaringer, perspektiver og kompetanser.
NHO peker på at 6 av 10 bedrifter ikke får dekket sitt kompetansebehov, og løsningen ligger i å lete bredere – blant folk med hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne. Det betyr å gjennomgå rekrutteringsprosessene for ubevisste fordommer, kontakte Nav/tiltaksarrangør og vurdere kandidater på motivasjon og potensial – ikke bare på CV-en.
Forskningen viser at virksomheter med erfaring fra inkludering rekrutterer mer og bedre neste gang – det er en selvforsterkende positiv spiral. Nav tilbyr konkrete virkemidler som lønnstilskudd, kandidatsøk og bistand – selv og i samarbeid med andre.
De som tenker mangfold i rekrutteringen nå vil posisjonerer seg bedre i fremtidens kamp om arbeidskraft.
I praksis
Fire grep som gjør rekrutteringen bredere og mer holdbar.
Vurder motivasjon, egnethet og potensial – ikke bare hull i CV-en eller formell fartstid.
Lønnstilskudd, arbeidstrening og utprøving fra Nav gjør det enklere å satse.
Samarbeid med tiltaksarrangører og Nav, og still kun krav som er nødvendige for jobben.
Et bredere blikk på kompetanse i dag gir et sterkere utgangspunkt i framtidens kamp om arbeidskraft.
Fra funnene
Tre av prosjektets fem hovedfunn som har størst betydning for bærekraftig
rekruttering.
Bedrifter som lykkes har inkludering forankret i verdigrunnlag og strategi, ikke bare som enkeltstående tiltak. Ledelsen ser inkludering som både samfunnsansvar og en vinn–vinn-løsning for virksomheten.
Riktig match mellom person og oppgave, et samarbeid der aktørene kjenner bedriftens kultur, og en stabil kontaktperson med raske avklaringer er avgjørende for at inkludering skal fungere over tid.
Lønnstilskudd, arbeidstrening, arbeidsutprøving og lengre prøveperioder gjør det tryggere å rekruttere fra utenforskap og fjerner opplevd risiko, slik at arbeidsgivere tør å satse på kandidater som ellers ville blitt valgt bort.
Utforsk tema
Her finner dere temasidene som hører til denne portalen. Hvert tema gir dere konkrete råd, steg for steg og praktiske verktøy dere kan ta i bruk med en gang.
Steg for steg
Fire enkle steg for ledere som vil styrke inkludering på egen arbeidsplass.
Bli enige om hva jobben krever – og hvilke krav som egentlig er bra å ha, men ikke nødvendig.
Samarbeid med tiltaksarrangører og Nav for å nå arbeidskraftreserven. Vurder kandidater ut fra potensial, ikke bare CV.
Undersøk lønnstilskudd, arbeidsutprøving og ulike støtteordninger som gjør det enklere å satse.
God onboarding og oppfølging gjør at investeringen i ny arbeidskraft varer.
Praktiske råd, erfaringer og verktøy for ledere og kolleger
Utforsk våre kurs
Her finner dere våre digitale kurs for bærekraftig rekruttering
Her finner du 25 helseark om ulike diagnoser og helseutfordringer du kan møte i arbeidet med arbeidsinkludering. Arkene gir informasjon som kan være nyttig når du skal forstå den enkeltes behov og bidra til god oppfølging…
Se ressursen
Fagansvarlig i Coaching og Relasjonsledelse, Peter Valderhaug, snakker om de viktige grunnholdningene innenfor arbeidsinkludering.
Se ressursen
Katrine Gustavsen ved Østfold Fylkeskommune snakker om hvordan fylkeskommunen samarbeider med bedrifter som ønsker å rekruttere mer inkluderende. Få en introduksjon til de mulighetene fylkeskommunen tilbyr.
Se ressursen
Dette informasjonsarket viser hvordan Nav og tiltaksarrangører kan være kompetansepartnere i rekrutteringsprosessen. Her får virksomheten oversikt over støtte til jobbmatch, avklaringer før oppstart, oppfølging, tilrettelegging og aktuelle støtteordn
Se ressursen
Denne malen gir virksomheten et enkelt verktøy for å planlegge onboarding av kandidater fra arbeidskraftreserven. Den tydeliggjør roller, ansvar og oppgaver før og ved oppstart, og kan tilpasses den enkelte arbeidsplass og kandidat.
Se ressursen
Dette informasjonsarket viser hvordan virksomheter kan rekruttere smartere fra arbeidskraftreserven. Her får du råd om å avklare egne behov, samarbeide med Nav eller tiltaksarrangører og finne motiverte kandidater med relevant erfaring, kompetanse og
Se ressursen
HR-leder Erik ved Unger fabrikker snakker om arbeidsinkluderingen i praksis, og hvordan bedriften samarbeider med tiltaksarrangørene for å finne de mest passende kandidatene.
Se ressursen
En praktisk sjekkliste som hjelper bedriften med å avklare behov, kapasitet og rammer før kontakt med Nav eller tiltaksarrangør om arbeidsinkludering.
Se ressursen
Over 20 prosent av arbeidsdyktige i Norge står utenfor arbeidslivet. Disse personene representerer svært ulike bakgrunner, livssituasjoner og utfordringer – men de har én ting til felles: de har potensial til å bidra i arbeidslivet gitt…
Se ressursen
Bjørn ved Thermocold snakker om bedriftens reise fra uvitende til erfarne innenfor arbeidsinkludering, og hvilken verdi det har skapt for bedriften, de ansatte og samfunnet.
Se ressursen
Christoffer forteller om sin reise fra utenforskapet og inn i et inkluderende arbeidsliv.
Se ressursen
Mal for gjennomgang av konkrete arbeidsoppgaver tilknyttet job carving.
Se ressursen
Terje fra Deltagruppen forteller om tiltaksarrangørenes rolle opp mot arbeidsinkludering, og hvordan de er en sterk ressurs for bedrifter som ønsker å rekruttere smart.
Se ressursen
Lillian ved Seal Engineering forteller om hvordan bedriften rekrutterer smart gjennom språkpraksis i forbindelse med arbeidsinkludering.
Se ressursen
Dette arbeidsdokumentet gir bedrifter en praktisk og strukturert veiledning for å lykkes med arbeidsinkludering.
Se ressursen
En intern sjekkliste for bedrifter for arbeidsinkludering.
Se ressursen
Sigurd forteller om sin opplevelse fra utenforskapet og inn i en arbeidsplass som ønsket han velkommen med begge armer.
Se ressursen
Petter forteller om veien fra utenforskapet og inn i arbeidslivet, og hva det har betydd for han å komme til en inkluderende arbeidsplass.
Se ressursen
Stine ved PEAB snakker om hvordan arbeidsinkludering har vært veien for hennes suksess.
Se ressursenSpørsmål og svar
Nei, det handler om å åpne døren bredere og vurdere potensial og egnethet, ikke om å gå på akkord med hva jobben faktisk krever.
Blant annet lønnstilskudd, arbeidstrening, arbeidsutprøving og mentortilskudd. Disse reduserer risikoen og kan gjøre det enklere å satse på en kandidat.
Det kan kreve mer i starten, men gir ofte lojale og motiverte medarbeidere – og Nav/tiltaksarrangør kan bidra med støtte og oppfølging underveis.
Start med å definere hva jobben krever, ta kontakt med Nav for å undersøke aktuelle virkemidler og muligheter.
