Nav har virkemidlene som gjør det praktisk mulig å ansette noen som trenger en vei inn. Her finner dere alle ordningene samlet, med satser, vilkår og hvem dere skal snakke med.

Støtte, tilrettelegging og oppfølging

Nav Arbeidsgivertelefonen, hverdager

Kort fortalt

Hva Nav kan bidra med

Nav-ordningene faller i tre grupper: de som senker lønnskostnaden i en periode, de som dekker tilrettelegging og utstyr, og de som gir dere og den ansatte faglig hjelp underveis. De fleste kan kombineres.

Alt starter på samme sted: en samtale med Nav-kontoret eller markedskontakten i ditt område. Søknad kommer etterpå, og Nav skriver den sammen med dere. Satser og vilkår endres årlig.

“

Dere trenger ikke å vite hvilken ordning dere
skal ha. Dere trenger bare å si hva dere har
tenkt til å gjøre – Nav finner virkemiddelet.

Hva trenger dere hjelp til?

Start med situasjonen deres

Fire vanlige utgangspunkt. Velg det som ligner mest – vi peker dere videre til riktig ordning

01

Lønn er for høy risiko

Dere vil prøve en kandidat, men vurderer risikoen for full lønnskostnad fra dag én som høy.

Se lønnsordninger >

02

Arbeidsplassen må tilpasses

Utstyr, fysiske endringer eller programvare må på plass før oppstart.

Se tilretteleggingsordninger >

03

Vi trenger noen å spørre

Behov for fagkunnskap, mentor eller helsefaglig veiledning underveis.

Se lønnsordninger >

04

En ansatt står i fare for å falle ut

Sykdom eller endret funksjon gjør at dagens jobb ikke fungerer lenger.

Se ordninger for å beholde ansatte >

Alle ordninger

Nav-ordningene fra A til Å

Hver ordning har sats, vilkår, søknadsvei og kontaktpunkt. Se etter hvilken som passer ditt behov.

Lønnstilskudd

Midlertidig eller varig dekning av lønnskostnad i opplærings- og innkjøringsperioden.

Les mer om lønnstilskudd

160 400 kr / år

Inkluderingstilskudd

Dekker merkostnader ved tilrettelegging, utstyr og opplæring i oppstartsfasen.

Les mer om inkluderingstilskudd

Mentors timelønn

Mentortilskudd

Frikjøper en kollega til å følge opp den nye. Ingen fast sats – få informasjon fra Nav.

Les mer om mentortilskudd

24 900kr

Ekspertbistand

Ekstern ekspert hjelper leder og ansatt når sykefraværet er langvarig eller sammensatt.

Les mer om ekspertbistand

AFT

Arbeidsforberedende trening

Utprøving og opplæring i skjermet miljø før overgang til ordinær jobb.

Les mer om AFT

VTA

Varig tilrettelagt arbeid (VTA)

VTA gir tilpassede arbeidsoppgaver, kvalifisering og oppfølging for personer som har behov for særlig tilrettelegging i arbeidslivet.

Les mer om VTA

Sist kontrollert mot Nav: 04.09.2026

Se oppdaterte satser på Nav.no >

Steg for steg

Fra idé til utbetalt tilskudd

1

Beskriv behovet internt

Hvilken oppgave skal løses, hvor mye oppfølging håndterer dere, og hvem blir kontaktperson?

2

Ta kontakt med Nav

Ring Arbeidsgivertelefonen eller markedskontakten. Dere trenger ikke ha valgt ordning.

3

Avtal ordning og omfang

Nav foreslår virkemiddel, sats og varighet. Sett opp en avtale før oppstart.

4

Følg opp og dokumenter

Faste møtepunkter og enkel logg. Det gjør forlengelse og rapportering enkelt

Ressurser

Faktaark: Språkmentor via Nav
PDF
Faktaark

Faktaark: Språkmentor via Nav

Bli språkmentor og bidra til en mer inkluderende og språkutviklende arbeidsplass. Kurset gir ansatte verktøy til å støtte praksiskandidat...

Se ressursen →
Nav Arbeidslivssenter
LENKE

Nav Arbeidslivssenter

Nav Arbeidslivssenter Øst-Viken støtter virksomheter som ønsker å inkludere flere i arbeidslivet, forebygge sykefravær og skape et godt a...

Se ressursen →

Spørsmål og svar

Det arbeidsgivere spør om

Ja for eksempel kan lønnstilskudd, inkluderingstilskudd og mentortilskudd kombineres.
Nav vurderer kombinasjonen i den enkelte saken.

Søknadshåndteringen er individuelt.

Du trenger ikke nødvendigvis å ansette fast for å kunne få tilskudd fra Nav. Det avhenger av hvilken støtteordning som er aktuell og Navs vurdering av kandidaten og arbeidsforholdet.

Når tilskuddsperioden er over, vurderer dere sammen med arbeidstakeren og Nav hvordan/om arbeidsforholdet skal fortsette.