Alle mennesker bringer med seg et unikt sett av erfaringer, kompetanse og styrker – uavhengig av om de har behov for tilrettelegging. Når en ansatt har fysiske eller psykiske utfordringer, handler tilrettelegging ikke om å kompensere for mangler, men om å skape rammer der den enkeltes ressurser får blomstre. Tilrettelegging er god arbeidsgiverpolitikk Som arbeidsgiver…