Fagansvarlig i Coaching og Relasjonsledelse, Peter Valderhaug, snakker om de viktige grunnholdningene innenfor arbeidsinkludering.
Katrine Gustavsen ved Østfold Fylkeskommune snakker om hvordan fylkeskommunen samarbeider med bedrifter som ønsker å rekruttere mer inkluderende. Få en introduksjon til de mulighetene fylkeskommunen tilbyr.
HR-leder Erik ved Unger fabrikker snakker om arbeidsinkluderingen i praksis, og hvordan bedriften samarbeider med tiltaksarrangørene for å finne de mest passende kandidatene.
Bjørn ved Thermocold snakker om bedriftens reise fra uvitende til erfarne innenfor arbeidsinkludering, og hvilken verdi det har skapt for bedriften, de ansatte og samfunnet.
Fagansvarlig for helsefag, Charleen, gir en introduksjon til helseutfordringer som kan forekomme i arbeidslivet. Lenke: Ressursbibliotek – Inkluderende kompetanse
Christoffer ved Thermocold forteller om sin opplevelse fra et mål om å befinne seg i utenforskapet, og veien inn i et inkluderende arbeidsliv.
Terje fra Deltagruppen forteller om tiltaksarrangørenes rolle opp mot arbeidsinkludering, og hvordan de er en sterk ressurs for bedrifter som ønsker å rekruttere smart.
Lillian ved Seal Engineering forteller om hvordan bedriften rekrutterer smart gjennom språkpraksis i forbindelse med arbeidsinkludering.
Marianne tar en gjennomgang av den interne sjekklisten bedriften bør gjennomgå i forkant av kontakt med Nav eller tiltaksarrangør i forbindelse med arbeidsinkludering. Lenke: Før oppstart: Sjekkliste for arbeidsinkludering – Inkluderende kompetanse
Sigurd ved Unger fabrikker forteller om sin opplevelse fra utenforskapet og inn i en arbeidsplass som ønsket han velkommen med begge armer.
- 1
- 2