Christoffer ved Thermocold forteller om sin opplevelse fra et mål om å befinne seg i utenforskapet, og veien inn i et inkluderende arbeidsliv.
Job carving handler om å inkludere ved å skreddersy en jobb ved å samle konkrete arbeidsoppgaver som både passer virksomhetens behov og arbeidstakerens styrker, interesser og tilretteleggingsbehov. Instruksene i den nyskapte jobben består gjerne av oppgaver som allerede utføres «nå-og-da» i bedriftens daglige drift.
Lillian ved Seal Engineering forteller om hvordan bedriften rekrutterer smart gjennom språkpraksis i forbindelse med arbeidsinkludering.
Dette arbeidsdokumentet gir bedrifter en praktisk og strukturert veiledning for å lykkes med arbeidsinkludering. Med utgangspunkt i fem sentrale funn fra dybdeintervjuer med ti bedrifter, får dere konkrete oppgaver og refleksjonspunkter knyttet til ledelsesforankring, oppfølging, samarbeid med Nav og tiltaksarrangører, bruk av støtteordninger og utvikling av en inkluderende kultur. Dokumentet kan tilpasses egen virksomhet og…
Marianne tar en gjennomgang av den interne sjekklisten bedriften bør gjennomgå i forkant av kontakt med Nav eller tiltaksarrangør i forbindelse med arbeidsinkludering. Lenke: Før oppstart: Sjekkliste for arbeidsinkludering – Inkluderende kompetanse
Sigurd ved Unger fabrikker forteller om sin opplevelse fra utenforskapet og inn i en arbeidsplass som ønsket han velkommen med begge armer.
Petter forteller om veien fra utenforskapet og inn i arbeidslivet, og hva det har betydd for han å komme til en inkluderende arbeidsplass.
Stine ved PEAB snakker om hvordan arbeidsinkludering har vært veien for hennes suksess.
Seal Engineering er en norsk teknologibedrift som utvikler og produserer avanserte tetningsløsninger til krevende industrielle applikasjoner, særlig innen olje og gass, fornybar energi og annen industri hvor ytelse og kvalitet er kritisk. Gjennom språkpraksis ønsker Seal Engineering å gi innvandrere mulighet til å lære norsk i et høyteknologisk industrimiljø, der deltakerne får språktrening gjennom ekte…
Over 20 prosent av arbeidsdyktige i Norge står utenfor arbeidslivet, mange av helserelaterte årsaker. For arbeidsgivere som ønsker å inkludere flere i arbeidslivet, er kunnskap om ulike helseutfordringer avgjørende. Dette er en oversikt over vanlige og mindre kjente helseutfordringer blant personer i utenforskap, hvor du også finner praktiske råd om hvordan møte og tilrettelegge for…