Her finner du 25 helseark om ulike diagnoser og helseutfordringer du kan møte i arbeidet med arbeidsinkludering. Arkene gir informasjon som kan være nyttig når du skal forstå den enkeltes behov og bidra til god oppfølging og tilrettelegging. Dette helsearket handler om: ADHD, Angst og depresjon, Sosial angst, Bipolar lidelse, PTSD, Schizofreni, OCD – tvangslidelse,…
Fagansvarlig i Coaching og Relasjonsledelse, Peter Valderhaug, snakker om de viktige grunnholdningene innenfor arbeidsinkludering.
Dette informasjonsarket viser hvordan Nav og tiltaksarrangører kan være kompetansepartnere i rekrutteringsprosessen. Her får virksomheten oversikt over støtte til jobbmatch, avklaringer før oppstart, oppfølging, tilrettelegging og aktuelle støtteordninger.
Denne malen gir virksomheten et enkelt verktøy for å planlegge onboarding av kandidater fra arbeidskraftreserven. Den tydeliggjør roller, ansvar og oppgaver før og ved oppstart, og kan tilpasses den enkelte arbeidsplass og kandidat.
HR-leder Erik ved Unger fabrikker snakker om arbeidsinkluderingen i praksis, og hvordan bedriften samarbeider med tiltaksarrangørene for å finne de mest passende kandidatene.
Denne sjekklisten hjelper bedriften med å forberede seg før dere tar kontakt med Nav eller en tiltaksarrangør om arbeidsinkludering. Den gir oversikt over viktige avklaringer knyttet til formål, aktuelle arbeidsoppgaver, kapasitet til oppfølging, tilrettelegging, interne rutiner og forventninger til samarbeidspartnerne. Ved å gå gjennom punktene på forhånd står dere bedre rustet til å formidle bedriftens…
Bjørn ved Thermocold snakker om bedriftens reise fra uvitende til erfarne innenfor arbeidsinkludering, og hvilken verdi det har skapt for bedriften, de ansatte og samfunnet.
Dette arbeidsdokumentet gir bedrifter en praktisk og strukturert veiledning for å lykkes med arbeidsinkludering. Med utgangspunkt i fem sentrale funn fra dybdeintervjuer med ti bedrifter, får dere konkrete oppgaver og refleksjonspunkter knyttet til ledelsesforankring, oppfølging, samarbeid med Nav og tiltaksarrangører, bruk av støtteordninger og utvikling av en inkluderende kultur. Dokumentet kan tilpasses egen virksomhet og…
Marianne tar en gjennomgang av den interne sjekklisten bedriften bør gjennomgå i forkant av kontakt med Nav eller tiltaksarrangør i forbindelse med arbeidsinkludering. Lenke: Før oppstart: Sjekkliste for arbeidsinkludering – Inkluderende kompetanse