En god samtale er et godt og viktig verktøy, også når det gjelder sykefravær eller sykemelding. Samtalen skal skape trygghet, gi motiverte medarbeidere og bidra til et bedre arbeidsmiljø. Her kan du også laste ned Nav sin egen samtalestøtte, denne malen er redigerbar: Last ned Samtalestøtte – Nav
Her finner du 25 helseark om ulike diagnoser og helseutfordringer du kan møte i arbeidet med arbeidsinkludering. Arkene gir informasjon som kan være nyttig når du skal forstå den enkeltes behov og bidra til god oppfølging og tilrettelegging. Dette helsearket handler om: ADHD, Angst og depresjon, Sosial angst, Bipolar lidelse, PTSD, Schizofreni, OCD – tvangslidelse,…
Fagansvarlig i Coaching og Relasjonsledelse, Peter Valderhaug, snakker om de viktige grunnholdningene innenfor arbeidsinkludering.
De fleste ledere kjenner igjen situasjonen før de kan sette ord på den: gjentatte mandagsfravær, forklaringer som ikke stemmer, en medarbeider som gradvis gjør mindre av det jobben krever. Det som avgjør utfallet er ikke om dere ser det, men hva dere gjør de neste ukene. Akan-modellen er svaret norsk arbeidsliv har bygget på siden…
Terje fra Deltagruppen forteller om tiltaksarrangørenes rolle opp mot arbeidsinkludering, og hvordan de er en sterk ressurs for bedrifter som ønsker å rekruttere smart.
Dette arbeidsdokumentet gir bedrifter en praktisk og strukturert veiledning for å lykkes med arbeidsinkludering. Med utgangspunkt i fem sentrale funn fra dybdeintervjuer med ti bedrifter, får dere konkrete oppgaver og refleksjonspunkter knyttet til ledelsesforankring, oppfølging, samarbeid med Nav og tiltaksarrangører, bruk av støtteordninger og utvikling av en inkluderende kultur. Dokumentet kan tilpasses egen virksomhet og…
Marianne tar en gjennomgang av den interne sjekklisten bedriften bør gjennomgå i forkant av kontakt med Nav eller tiltaksarrangør i forbindelse med arbeidsinkludering. Lenke: Før oppstart: Sjekkliste for arbeidsinkludering – Inkluderende kompetanse
Alle mennesker bringer med seg et unikt sett av erfaringer, kompetanse og styrker – uavhengig av om de har behov for tilrettelegging. Når en ansatt har fysiske eller psykiske utfordringer, handler tilrettelegging ikke om å kompensere for mangler, men om å skape rammer der den enkeltes ressurser får blomstre. Tilrettelegging er god arbeidsgiverpolitikk Som arbeidsgiver…
Personer med funksjonsnedsettelse Funksjonsnedsettelse er et bredt begrep som omfatter fysiske, sensoriske og kognitive utfordringer. Sysselsettingen blant personer med nedsatt funksjonsevne er om lag 43–44 prosent, mot cirka 74 prosent i befolkningen ellers. Gruppen inkluderer blant annet: Kjennetegn og behov: