Fagansvarlig i Coaching og Relasjonsledelse, Peter Valderhaug, snakker om de viktige grunnholdningene innenfor arbeidsinkludering.
Katrine Gustavsen ved Østfold Fylkeskommune snakker om hvordan fylkeskommunen samarbeider med bedrifter som ønsker å rekruttere mer inkluderende. Få en introduksjon til de mulighetene fylkeskommunen tilbyr.
Over 20 prosent av arbeidsdyktige i Norge står utenfor arbeidslivet. Disse personene representerer svært ulike bakgrunner, livssituasjoner og utfordringer – men de har én ting til felles: de har potensial til å bidra i arbeidslivet gitt riktig tilrettelegging og støtte. Se dokumentet nedenfor som presenterer de viktigste målgruppene i prosjektet «Inkluderende Kompetanse – en verktøykasse…
De fleste ledere kjenner igjen situasjonen før de kan sette ord på den: gjentatte mandagsfravær, forklaringer som ikke stemmer, en medarbeider som gradvis gjør mindre av det jobben krever. Det som avgjør utfallet er ikke om dere ser det, men hva dere gjør de neste ukene. Akan-modellen er svaret norsk arbeidsliv har bygget på siden…
Marianne tar en gjennomgang av den interne sjekklisten bedriften bør gjennomgå i forkant av kontakt med Nav eller tiltaksarrangør i forbindelse med arbeidsinkludering. Lenke: Før oppstart: Sjekkliste for arbeidsinkludering – Inkluderende kompetanse