Fagansvarlig i Coaching og Relasjonsledelse, Peter Valderhaug, snakker om de viktige grunnholdningene innenfor arbeidsinkludering.
Katrine Gustavsen ved Østfold Fylkeskommune snakker om hvordan fylkeskommunen samarbeider med bedrifter som ønsker å rekruttere mer inkluderende. Få en introduksjon til de mulighetene fylkeskommunen tilbyr.
Over 20 prosent av arbeidsdyktige i Norge står utenfor arbeidslivet. Disse personene representerer svært ulike bakgrunner, livssituasjoner og utfordringer – men de har én ting til felles: de har potensial til å bidra i arbeidslivet gitt riktig tilrettelegging og støtte. Se dokumentet nedenfor som presenterer de viktigste målgruppene i prosjektet «Inkluderende Kompetanse – en verktøykasse…
De fleste ledere kjenner igjen situasjonen før de kan sette ord på den: gjentatte mandagsfravær, forklaringer som ikke stemmer, en medarbeider som gradvis gjør mindre av det jobben krever. Det som avgjør utfallet er ikke om dere ser det, men hva dere gjør de neste ukene. Akan-modellen er svaret norsk arbeidsliv har bygget på siden…
Job carving handler om å inkludere ved å skreddersy en jobb ved å samle konkrete arbeidsoppgaver som både passer virksomhetens behov og arbeidstakerens styrker, interesser og tilretteleggingsbehov. Instruksene i den nyskapte jobben består gjerne av oppgaver som allerede utføres «nå-og-da» i bedriftens daglige drift.
Marianne tar en gjennomgang av den interne sjekklisten bedriften bør gjennomgå i forkant av kontakt med Nav eller tiltaksarrangør i forbindelse med arbeidsinkludering. Lenke: Før oppstart: Sjekkliste for arbeidsinkludering – Inkluderende kompetanse
Personer med funksjonsnedsettelse Funksjonsnedsettelse er et bredt begrep som omfatter fysiske, sensoriske og kognitive utfordringer. Sysselsettingen blant personer med nedsatt funksjonsevne er om lag 43–44 prosent, mot cirka 74 prosent i befolkningen ellers. Gruppen inkluderer blant annet: Kjennetegn og behov: