En god samtale er et godt og viktig verktøy, også når det gjelder sykefravær eller sykemelding. Samtalen skal skape trygghet, gi motiverte medarbeidere og bidra til et bedre arbeidsmiljø. Her kan du også laste ned Nav sin egen samtalestøtte, denne malen er redigerbar: Last ned Samtalestøtte – Nav
Her finner du 25 helseark om ulike diagnoser og helseutfordringer du kan møte i arbeidet med arbeidsinkludering. Arkene gir informasjon som kan være nyttig når du skal forstå den enkeltes behov og bidra til god oppfølging og tilrettelegging. Dette helsearket handler om: ADHD, Angst og depresjon, Sosial angst, Bipolar lidelse, PTSD, Schizofreni, OCD – tvangslidelse,…
Fagansvarlig i Coaching og Relasjonsledelse, Peter Valderhaug, snakker om de viktige grunnholdningene innenfor arbeidsinkludering.
Dette informasjonsarket viser hvordan Nav og tiltaksarrangører kan være kompetansepartnere i rekrutteringsprosessen. Her får virksomheten oversikt over støtte til jobbmatch, avklaringer før oppstart, oppfølging, tilrettelegging og aktuelle støtteordninger.
Denne malen gir virksomheten et enkelt verktøy for å planlegge onboarding av kandidater fra arbeidskraftreserven. Den tydeliggjør roller, ansvar og oppgaver før og ved oppstart, og kan tilpasses den enkelte arbeidsplass og kandidat.
Dette informasjonsarket viser hvordan virksomheter kan rekruttere smartere fra arbeidskraftreserven. Her får du råd om å avklare egne behov, samarbeide med Nav eller tiltaksarrangører og finne motiverte kandidater med relevant erfaring, kompetanse og utviklingspotensial.
Denne sjekklisten hjelper bedriften med å forberede seg før dere tar kontakt med Nav eller en tiltaksarrangør om arbeidsinkludering. Den gir oversikt over viktige avklaringer knyttet til formål, aktuelle arbeidsoppgaver, kapasitet til oppfølging, tilrettelegging, interne rutiner og forventninger til samarbeidspartnerne. Ved å gå gjennom punktene på forhånd står dere bedre rustet til å formidle bedriftens…
Over 20 prosent av arbeidsdyktige i Norge står utenfor arbeidslivet. Disse personene representerer svært ulike bakgrunner, livssituasjoner og utfordringer – men de har én ting til felles: de har potensial til å bidra i arbeidslivet gitt riktig tilrettelegging og støtte. Se dokumentet nedenfor som presenterer de viktigste målgruppene i prosjektet «Inkluderende Kompetanse – en verktøykasse…
Bjørn ved Thermocold snakker om bedriftens reise fra uvitende til erfarne innenfor arbeidsinkludering, og hvilken verdi det har skapt for bedriften, de ansatte og samfunnet.
Fagansvarlig for helsefag, Charleen, gir en introduksjon til helseutfordringer som kan forekomme i arbeidslivet. Lenke: Ressursbibliotek – Inkluderende kompetanse