En god samtale er et godt og viktig verktøy, også når det gjelder sykefravær eller sykemelding. Samtalen skal skape trygghet, gi motiverte medarbeidere og bidra til et bedre arbeidsmiljø. Her kan du også laste ned Nav sin egen samtalestøtte, denne malen er redigerbar: Last ned Samtalestøtte – Nav
Denne malen gir virksomheten et enkelt verktøy for å planlegge onboarding av kandidater fra arbeidskraftreserven. Den tydeliggjør roller, ansvar og oppgaver før og ved oppstart, og kan tilpasses den enkelte arbeidsplass og kandidat.
De fleste ledere kjenner igjen situasjonen før de kan sette ord på den: gjentatte mandagsfravær, forklaringer som ikke stemmer, en medarbeider som gradvis gjør mindre av det jobben krever. Det som avgjør utfallet er ikke om dere ser det, men hva dere gjør de neste ukene. Akan-modellen er svaret norsk arbeidsliv har bygget på siden…
Job carving handler om å inkludere ved å skreddersy en jobb ved å samle konkrete arbeidsoppgaver som både passer virksomhetens behov og arbeidstakerens styrker, interesser og tilretteleggingsbehov. Instruksene i den nyskapte jobben består gjerne av oppgaver som allerede utføres «nå-og-da» i bedriftens daglige drift.